La fonction Formation affiche toutes les participations aux séances auxquelles l’employé est inscrit, peu importe le statut. Elle permet d’attribuer un plan individuel de formation à un employé, de le consulter ainsi que d’ajouter, modifier ou supprimer des répertoires de formations.
Accès : Ressources humaines > Profil talent > Formation
1Sous Plan individuel de formation, cliquez sur Ajouter. 2Dans la fenêtre Sélection des activités, utilisez les filtres pour affiner votre recherche d’activités, puis cliquez sur Rafraîchir.
3Cochez les cases des activités désirées, puis cliquez sur OK. 4Sélectionnez ou modifiez le Requis. ▪Il s'affiche automatiquement s’il a été saisi dans le plan de formation (Ressources humaines > Gestion des formations > Plans de formation). Si l’activité provient d’une séance, il n'est pas affiché. 5Modifiez les autres informations au besoin. ▪Attribuée le : Si vous avez défini une tâche sur le Délai de l'activité du plan de formation, une tâche sera générée selon la date inscrite dans ce champ. Voir Définir une tâche personnalisée. ▪Statut du participant : Sélectionnez « Reconnu » lorsque l’employé a déjà suivi la formation et qu’il n’a pas besoin de la suivre à nouveau. Le Statut du participant se change automatiquement à « Complété » lorsque le statut d’une séance du participant est modifié pour « Complété » (champ de l’écran Définition d’un participant). ▪Le Délai s'affiche automatiquement s’il a été saisi dans le plan de formation (Ressources humaines > Gestion des formations > Plans de formation). Si l’activité provient d’une séance, il n'est pas affiché. ▪La Provenance indique si l’activité est ajoutée à partir d’un plan de formation ou non. 6Sous Notes, inscrivez des informations additionnelles au besoin. 7Cliquez sur Enregistrer pour compléter la procédure. |
1Sous Plan individuel de formation, cliquez sur le
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